ছয় রাষ্ট্রায়ত্ত ব্যাংকের শীর্ষ পদে নিয়োগে নতুন সুযোগ

গত সোমবার অর্থ মন্ত্রণালয়ের আর্থিক প্রতিষ্ঠান বিভাগ এ-সংক্রান্ত আগের নীতিমালা সংশোধন করে নতুন প্রজ্ঞাপন জারি করেছে। এর আগে গত ২৬ জুলাই নীতিমালাটি সংশোধন করা হয়েছিল। চলতি বছর এ নিয়ে তৃতীয়বারের মতো নীতিমালায় পরিবর্তন আনল সরকার। এর আগে ১৮ জানুয়ারি প্রথম দফায় সংশোধন করা হয়। মূল নীতিমালাটি জারি হয়েছিল ২০২৩ সালের জানুয়ারিতে।

ডিএমডি পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতায় ছাড়

গত ২৬ জুলাই জারি করা নীতিমালায় বলা হয়েছিল, রাষ্ট্রায়ত্ত বাণিজ্যিক ব্যাংক, বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানের এমডি বা সিইও পদে নিয়োগ পেতে হলে প্রার্থীকে ডিএমডি পদে কমপক্ষে দুই বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে। সংশোধিত নীতিমালায় এই শর্ত শিথিল করার সুযোগ রাখা হয়েছে।

নতুন বিধান অনুযায়ী, বিশেষ দক্ষতা, পেশাগত যোগ্যতা, নেতৃত্ব দেওয়ার সক্ষমতা এবং সুনাম রয়েছে—এমন প্রার্থীর ক্ষেত্রে এমডি বা সিইও পদের অব্যবহিত আগের পদ, অর্থাৎ ডিএমডি পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতার শর্ত শিথিল করা যাবে।

এর ফলে দীর্ঘদিন ব্যাংকিং খাতে কাজ করেছেন, কিন্তু ডিএমডি পদে নির্ধারিত সময় দায়িত্ব পালনের অভিজ্ঞতা নেই—এমন যোগ্য কর্মকর্তারাও শীর্ষ পদে নিয়োগের জন্য বিবেচিত হতে পারেন। তবে এ ক্ষেত্রে শর্ত শিথিলের সুযোগ সবার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রযোজ্য হবে না। প্রার্থীর দক্ষতা, যোগ্যতা, নেতৃত্বের সক্ষমতা ও পেশাগত সুনাম মূল্যায়ন করেই সিদ্ধান্ত নেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে।

অন্যদিকে, ব্যাংক বা আর্থিক প্রতিষ্ঠানে অন্তত ২০ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতার বাধ্যবাধকতা অপরিবর্তিত রয়েছে। অর্থাৎ, ডিএমডি পদে দুই বছরের অভিজ্ঞতার ক্ষেত্রে বিশেষ বিবেচনার সুযোগ তৈরি হলেও সামগ্রিক কর্ম-অভিজ্ঞতার শর্ত তুলে দেওয়া হয়নি।

শিক্ষাগত যোগ্যতা ও সততায় গুরুত্ব

সংশোধিত নীতিমালায় এমডি পদে নিয়োগের জন্য প্রার্থীর শিক্ষাগত যোগ্যতা ও পেশাগত রেকর্ডের বিষয়ে নির্দিষ্ট শর্ত রাখা হয়েছে। প্রার্থীকে স্বীকৃত কোনো বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অন্তত স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী হতে হবে। শিক্ষাজীবনের কোনো পর্যায়ে তৃতীয় বিভাগ বা শ্রেণি থাকলে তাঁকে যোগ্য হিসেবে বিবেচনা করা হবে না।

এ ছাড়া চাকরিজীবনের সব পর্যায়ে সততা, সুনাম এবং সন্তোষজনক কর্ম-রেকর্ড থাকতে হবে। ব্যাংকের মতো গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক প্রতিষ্ঠানের শীর্ষ পদে দায়িত্ব পালনের জন্য প্রার্থীর পেশাগত দক্ষতার পাশাপাশি নৈতিক মানদণ্ডও বিবেচনায় নেওয়া হবে।

প্রার্থীদের তথ্যপ্রযুক্তি নিরাপত্তা, সাইবার ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, অর্থপাচার প্রতিরোধ এবং সন্ত্রাসে অর্থায়ন মোকাবিলার বিষয়ে পর্যাপ্ত জ্ঞান থাকতে হবে। আধুনিক ব্যাংকিং ব্যবস্থায় ডিজিটাল লেনদেন ও প্রযুক্তিনির্ভর সেবার গুরুত্ব বাড়ার সঙ্গে সঙ্গে সাইবার নিরাপত্তা এবং আর্থিক অপরাধ নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলোও গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠেছে। এ কারণে এসব ক্ষেত্রে দক্ষতাকে এমডি পদে নিয়োগের যোগ্যতার অংশ হিসেবে রাখা হয়েছে।

নিয়োগের আগে যাচাই হবে প্রার্থীর তথ্য

এমডি নিয়োগের ক্ষেত্রে বাছাই কমিটির সুপারিশের পাশাপাশি প্রার্থীর গোয়েন্দা প্রতিবেদন ও দুর্নীতি দমন কমিশনের (দুদক) প্রতিবেদন পর্যালোচনা করা হবে। অর্থাৎ, প্রার্থীর পেশাগত অভিজ্ঞতা ও শিক্ষাগত যোগ্যতার পাশাপাশি তাঁর ব্যক্তিগত ও পেশাগত সুনাম যাচাইয়ের ব্যবস্থাও থাকছে।

নীতিমালা অনুযায়ী, বাছাই কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে প্রধানমন্ত্রীর অনুমোদনক্রমে প্রার্থী মনোনীত হবেন। এরপর সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ বাংলাদেশ ব্যাংকের সম্মতি নিয়ে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দেবে।

এমডি পদে নিয়োগের মেয়াদ হবে তিন বছর। প্রয়োজন হলে সরকার ও সংশ্লিষ্ট ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের সুপারিশের ভিত্তিতে পুনর্নিয়োগের বিষয়টি বিবেচনা করা যাবে।

এই প্রক্রিয়ায় বাছাই কমিটি, সরকার, ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের ভূমিকা নির্ধারিত রয়েছে। ফলে অভিজ্ঞতার শর্তে ছাড় দেওয়া হলেও নিয়োগের অন্যান্য ধাপ ও যাচাই-বাছাইয়ের বিধান বহাল থাকছে।

যেসব ব্যাংকে প্রযোজ্য নতুন নিয়ম

অভিজ্ঞতার শর্ত শিথিলের সিদ্ধান্তটি রাষ্ট্রমালিকানাধীন ছয়টি বাণিজ্যিক ব্যাংকের জন্য প্রযোজ্য। ব্যাংকগুলো হলো সোনালী ব্যাংক, রূপালী ব্যাংক, অগ্রণী ব্যাংক, জনতা ব্যাংক, বেসিক ব্যাংক এবং বাংলাদেশ ডেভেলপমেন্ট ব্যাংক পিএলসি (বিডিবিএল)।

তবে রাষ্ট্রায়ত্ত বিশেষায়িত ব্যাংক ও আর্থিক প্রতিষ্ঠানগুলোর এমডি পদে নিয়োগের ক্ষেত্রে আগের অভিজ্ঞতার শর্তই বহাল রাখা হয়েছে। এসব প্রতিষ্ঠানে এমডি হতে হলে ডিএমডি পদে কমপক্ষে দুই বছরের অভিজ্ঞতার পাশাপাশি নবম গ্রেড থেকে অন্তত ২০ বছরের চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

নীতিমালার এই সংশোধনের ফলে ছয়টি বাণিজ্যিক ব্যাংকের শীর্ষ পদে প্রার্থী বাছাইয়ের ক্ষেত্রে যোগ্য কর্মকর্তাদের জন্য সুযোগের পরিধি বাড়তে পারে। তবে এই সুযোগ কতটা কার্যকর হবে, তা নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কীভাবে শর্ত শিথিলের বিধান প্রয়োগ করে তার ওপর। ব্যাংকগুলোর নেতৃত্ব নির্বাচনে পেশাগত দক্ষতা, সততা, অভিজ্ঞতা ও নেতৃত্বের সক্ষমতার যথাযথ মূল্যায়নই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে থাকবে।